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第284章 HR的心头好,行业内的不屑,人格测试可信度(1 / 2)

【bti在心理学界有巨大争议,大到什么地步呢?】

【美国最大的bti出版商的高管中,有三位是着名心理学家,他们写了数百篇着作,没有一篇使用bti作为研究方法。】

【高管还直言,使用bti会被学界同僚骂死。】

【部分心理学家质疑它,是基于以下四点理由。】

【第一、bti的民科味儿有点浓,这个好理解,布里格斯母女都不是科班出身的,此前对心理学没有深入研究。】

【她们突然掏出bti,肯定不受心理学行业待见,觉得她们两个非专业人士弄出来的东西肯定不行。】

大秦时空位面。

秦始皇对这一说法并不认同。

“专职业者虽然在工作上更稳定,更有话语权。”

“但也往往在某些方面缺少创新性,很容易陷入谨慎思考的窠臼之中。”

说白了。

这是因人废言,他觉得并不可取。

人的出身与他本身的能力,有时候并没有必然联系。

当然。

他是基于朝廷用人这个角度得出的经验。

与科学研究领域并不完全一致。

要是非科班出身与专业者之间的差距过大。

那么就不一定适用了。

【如果你觉得这是偏见的话,那咱们接着往下说。】

【第二,bti的理论基础本身存在争议。】

【荣格自己都说过,他在书中提到的人格分类是源自于经验的粗略判断,并非来自实验或者大规模调查。】

【荣格也承认,人格是复杂多变的没有纯粹的外向和内向。】

【第三,心理学界对bti的准确度做过不少重复测试,结果让人大跌眼镜。】

【比如1979年的一项研究表明,早期版本的bti非常不可靠,多达50的受试者在短短5周后再次测试,就能测出与之前截然不同的人格。】

“几个月后就改变了?”

“看来是不太可信啊。”

众人看到这个重复测试结果。

心中已经有了大致清楚的判断。

如果bti准确可靠的话。

一个同样的测试。

同样的人就应该得出大致相同的结论才对。

这明显已经打破了测试的结果。

【第四,bti的试题并不严谨,其中包含大量的2选1,而生活中的行为并不是非黑即白的,很多时候大家都是看实际情况办事的。】

【但你在bti里,只能简单地回答“是”或“不是”,或者被迫选一个较为接近的心态,难以准确体现真实想法。】

【比如说“被批评谁的感受”这道题,bti只提供两个选项:先考虑自己是否真的犯错以及很不高兴,容易被激怒。】

【那为什么不能是感到羞愧?为什么不能是害怕惩罚呢?】

大明时空位面。

朱元璋微微颔首,这一段话倒是颇有道理。

人的心思是复杂万变的,很多事很多问题。

都没有标准答案。

同样的一件事,在不同的情况下。

哪怕同一个人也有可能做出截然不同的选择。

这就是人心难测啊!

【从统计学上看,这样测试就会造成虚假的“双峰分布”。】

【大家也许不太明白这意思,你可以简单理解为16种bti人格之间的差别,被人为的夸大了。】

【而某一人格分裂下不同个体之间的差异,则被人为淡化了。】

什么是统计学的“双峰分布”。

历朝古人并不明白,但他们却大致明白。

这个测试的结果,应该是把比较明显的人格给分布了出来。

而关于人情绪最复杂的各种小分支,是并没有顾及到的。

所以,这个所谓的bti人格测试是不可信的。

【此外,还得补充说明一点,以上争议讨论,皆针对原装bti测试。】

【这玩意儿是有版权的。】

【布里格斯家族与其商业伙伴过去几十年一直靠兜售bti赚钱。】

【你在网上做的免费测试,大概率是仿品、山寨、改造版。】

【准确性吗?还得打个折上折。】

【有些小伙伴看到这里,可能还是觉得逻辑说不通,如果bti不严谨,为什么它如此受欢迎呢?】

对啊。

既然都不信了,还能有这么高的商业价值?

历朝历代许多古人,对这个问题同样很好奇。

明明是不可信的东西。

为什么后世那么多机构会用?

他们继续看向上空,等待着答案揭晓。

【心理学家认为bti走红,“巴纳姆效应”出力不少。】

【人很容易相信一个抽象的、模糊的人格描述,然后不自觉的往自己身上套,还觉得描述特别准。】

【bti给出的人格分析,就包含很多广泛存在的品质,什么善、诗意、热情,放出四海而皆准嘛。】

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